Generasi Z: Pendatang Baru di Lingkungan Kerja

Kita tengah menyaksikan munculnya generasi baru yang membawa angin segar ke tempat kerja di era digital. Generasi digital yang dikenal sebagai generasi Z membawa ide-ide baru dan kemampuan digital sejak dini yang membuat dirinya lebih familiar terhadap perkembangan teknologi daripada generasi sebelumnya. Kemampuan digital yang dimiliki gen Z menjadi keuntungan bagi perusahaan. Sebab dorongan kompetisi bisnis yang serba cepat dapat didukung oleh gen Z yang familiar dengan dunia digital sejak dini, sehingga masuknya gen Z dalam lingkungan kerja dapat mendorong penerapan teknologi digital yang mendukung perkembangan bisnis. Seperti pendapat Corey Seemiller dan Meghan Grace, penulis buku Generation Z: A Century in the Making yang menyatakan bahwa Gen Z ialah generasi yang sangat beragam dan terbentuk oleh perubahan sosial dan perkembangan teknologi. Maka gen Z belakangan ini menjadi sumber daya penting bagi jalannya perusahaan.

Karakteristik Gen Z

Generasi Z juga disingkat menjadi gen Z, sering disebut sebagai warga baru dalam dunia kerja. Gen Z tumbuh dikelilingi oleh inovasi dan kecanggihan era digital. Hal ini membentuk karakter yang tumbuh dalam diri gen Z. Berikut ini adalah karakteristik gen Z:

Generasi Digital: Mereka yang telah menguasai teknologi sejak usia muda dan berpengalaman dalam berbagai platform digital dan alat produktivitas.
Berfokus Pada Tujuan: Lebih tertarik pada pekerjaan yang memiliki makna dan alasan yang lebih menonjol daripada sekadar kompensasi.
Kritis: sering menantang status quo dan mencari opsi yang lebih baik. Tipe mereka suka bekerja secara tim, senang berinteraksi dan bersifat kolaboratif.
Mudah Beradaptasi: Mudah berubah dan bekerja di lingkungan yang serba cepat.

Peluang dan Tantangan Generasi Sebelumnya

Keterlibatan generasi Z dalam dunia kerja memiliki kekurangan serta keuntungan. Tentunya sebagai generasi yang baru masuk ke dunia kerja, gen Z datang sebagai seorang amatir yang belum cakap dan berpengalaman. Hal ini menjadi tantangan bagi perusahaan maupun pegawai senior untuk memberi pemahaman lebih banyak pada gen Z. Adapun gen Z sebagai generasi yang melek akan dunia digital sejak usia dini, menjadi keunggulan bagi perusahaan yang mempekerjakan gen Z. Karena telah terpapar teknologi digital sejak dini, gen Z lebih mudah mempelajari berbagai hal baru terutama seiring berkembangnya teknologi dan digitalisasi yang dapat memudahkan pekerjaan. Perbedaan cara pandang antara generasi Z dan generasi sebelumnya juga menjadi tantangan yang perlu dikompromikan. Generasi Z menginginkan pekerjaan yang fleksibel, bermakna, dan menginginkan kesempatan untuk terus belajar dan berkembang. Sedangkan generasi sebelumnya cenderung mengejar stablitas baik dalam karir maupun hubungan antar individu.

Menggali Potensi Terbaik Generasi Z

Generasi Z adalah generasi dengan banyak potensi dan membawa perspektif baru ke tempat kerja. Perusahaan dapat menciptakan tempat kerja yang menarik dan produktif dengan memahami karakteristik mereka. Oleh karena itu, usia Generasi Z yang relatif muda bukan hanya sumber daya bagi organisasi, tetapi juga dorongan untuk perubahan menuju masa depan perusahaan yang lebih unggul.

Adapted by Deva 7 Agustus 2024